Nachwuchs zu finden ist für Unternehmen eine immer größer werdende Herausforderung. Den gefundenen Nachwuchs dann zu halten und sicher durch die Ausbildung zu bringen die andere. Ein Ansatz, dieser Herausforderung zu begegnen, ist die systematische und agile Weiterbildung von Auszubildenden und Fachkräften von Morgen. Am Freitag, den 13.10.2023 haben wir uns vor diesem Hintergrund mit unserer HR-Community aus dem Handel zum handel.insight Personal - #HRCommunity-Frühstück getroffen.

Dabei haben wir von unserem externen Referenten Malte Bürger von stafftastic aus Fulda erfahren, wie z.B. mithilfe der spannenden neuen Plattformen www.praktikumswoche.de und www.praktikum.io junge Menschen, noch in der Schulzeit bzw. direkt nach dem Schulabschluss, auf das eigene Unternehmen und den Handel als Arbeitgeber aufmerksam gemacht werden können. In der Praktikumswoche lernen junge Menschen jeden Tag ein neues Unternehmen kennen. Die Woche wird individuell für sie geplant und die Schülerinnen und Schüler suchen aus, an welchen Tagen sie mitmachen wollen. Die Praktikumswoche findet für gewöhnlich in den Ferien statt. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: Schülerpraktika sind an deutschen Schulen selten geworden. Viele Schülerinnen und Schüler wissen deshalb kurz vor oder nach ihrem Abschluss noch nicht genau, was sie nach der Schule machen möchten. Mit der Praktikumswoche können sie herausfinden, welche Berufe zu ihnen passen. Gleichzeitig können sich die Unternehmen aus dem Handel praxisnah vorstellen und erfolgreich direkt im Unternehmen Kontakte zu künftigen Auszubildenen knüpfen. Ein tolles Projekt, das wir gerne weiter begleiten und unterstützen, damit auch die Unternehmen des hessischen Handels die Nachwuchsfindung zukünftig erfolgreich meistern können.

Wenn die Auszubildenden dann im Unternehmen angekommen sind, heißt es sie gut und sicher durch die Ausbildung zu bringen. Die ersten Prüfungen stehen meist schnell vor der Tür und nicht immer sitzt der Stoff so sicher, dass es für das Bestehen der Prüfungen reicht. Hier möchten Senouci Allam und sein Team von Edu Tecs aus Fulda Abhilfe schaffen und die Vorteile der digitalen Welt nutzen. Sie bieten Prüfungsvorbereitung per App an, ganz nach dem Motto: Mit dem Smartphone zur Abschlussprüfung. Darüber hinaus können Auszubildende an individuellen Trainings und Coachings teilnehmen und so noch vorhandene inhaltliche Lücken schließen. Auszubildende können mithilfe der Smartphone-App überall und zu jeder Zeit und mit den in der App hinterlegten Aufgaben für ihre Prüfungen lernen. Edu Tecs bietet bereits zahlreiche Prüfungsvorbereitungen an, u.a. für Kaufleute für Büromanagement, Kaufleute im Einzelhandel & Verkäufer*innen sowie Fachlageristen*innen & Fachkräfte für Lagerlogistik. Edu Tecs ist darüber hinaus Finalist beim Hessischen Gründerpreis, der auch vom Handelsverband Hessen seit vielen Jahren als Möglichmacher aktiv unterstützt wird. Mehr Informationen zu Edu Tecs.

Zum Abschluss des Frühstücks konnten wir im Rahmen einer kleinen gemeinsamen Führung durch das KARL-Konzeptkaufhaus unter der Leitung von Katharina Most von der Wirtschaftsförderung Fulda, einen Einblick in die Nachnutzungsmöglichkeiten von freiwerdenden Flächen in den Innenstädten erhaschen. Darüber hinaus wurde uns das Green Food Cluster vorgestellt, das sich als Innovationsnetzwerk der hessischen Lebensmittelwirtschaft, der Erreichung einer höheren ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit sowie diesbezüglichen Innovationen widmet. Hier informieren.

Das Thema Inklusion ist für viele Betriebe in den letzten Jahren immer wichtiger geworden. Insbesondere vor dem sich weiter verschärfenden (Fach-)Kräftemangel rückt die Frage danach, wie Inklusion im Betrieb funktionieren kann, stärker in den Mittelpunkt.

Wir waren deshalb am 31.03.2023 bei vinocentral in Darmstadt zu Gast und haben uns gemeinsam mit unserer #hrretailcommunity über mögliche Wege zur Inklusion und für die Beschäftigung von schwerbehinderten Mitarbeitenden ausgetauscht.

Unser Gastredner Florian Berg, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Darmstadt, konnte uns einen umfassenden Überblick über Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Menschen mit Beeinträchtigungen oder schwerbehinderte Arbeitnehmende bei sich beschäftigen möchten, geben. In Deutschland gibt es etwa 8 Millionen schwerbehinderte Menschen, von denen rund 3,2 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter sind. Der Großteil der Behinderungen wird im Verlauf des Lebens eines Menschen erworben. Nur drei Prozent der Menschen mit einer Beeinträchtigung oder Behinderung haben diese von Geburt an. Die Arbeitsagenturen unterstützen Arbeitgebende mit verschiedenen Förderprogrammen, um Menschen mit Behinderung besser in den Arbeitsmarkt integrieren zu können. Hier kommen u.a. Förderungen für notwendige Umbaumaßnahmen oder sogar die befristete Übernahme der Lohnkosten in Betracht.

Alexander Marschall und Michael Bode-Böckenhauer von vinocentral konnten uns im Anschluss auf inspirierende und begeisternde Art und Weise von ihren positiven Praxiserfahrungen zum Thema Inklusion berichten und davon, wie bereichernd die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen für das gesamte Team sein kann.

Wir danken allen Referenten und Teilnehmenden herzlich für den gelungenen Austausch und freuen uns auf das nächste Treffen unserer #hrretailcommunity am 02.06.2023 im Raum Kassel.

Das neue Jahr hat begonnen und im Arbeitsrecht gibt es wieder einige Neuerungen, die es ab sofort zu beachten gilt. Neben der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) und der aktuellen Rechtsprechung des BAG zum Verfall von Resturlaub kamen unsere neuen Arbeitsvertragsmuster, sowie die Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld und die SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung bei unserem #HRCommunity-Frühstück am 20.01.2023 zur Sprache.

Nach der darauffolgenden Vorstellung der Ausbildungskampagne Karriere im Handel (www.karriere-handel.de) konnten wir uns mit Anne Liesenfeld, Projektreferentin beim Mittelstand-Digital Zentrum Handel, zum Thema „Social Recruiting: Wie finde ich geeignetes Personal?“ austauschen.

Am Arbeitsmarkt sind seit bereits seit einigen Jahren starke Veränderungen und Verschiebungen zu spüren. Diese resultieren insbesondere durch eine niedrige Geburtenrate, einen Trend zur Akademisierung, die Digitalisierung und einen Wechsel bei der Arbeitseinstellung. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten sich Händlerinnen und Händler an die Veränderungen und neuen Gegebenheiten anpassen. Dies wird insbesondere bei der Gewinnung von Auszubildenden und Arbeits- sowie Fachkräften immer wichtiger und präsenter.

Die Mehrheit der unter 30-Jährigen ist auf Social Media unterwegs. Mitarbeitergewinnung durch Social Media hat sich deshalb als besonders effektiv herausgestellt, wenn die jüngere Generation erreicht werden will. Dabei steht vor allem das Employer Branding (Arbeitgebermarke) sowie der Einsatz von Corporate Influencerinnen und Influencern im Fokus.

Auf was Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber achten sollten, wenn sie Social Media für ihre Recruitingaktivitäten nutzen möchten, hat uns Anne Liesenfeld in Ihrem Impulsvortrag mit anschließender Diskussion praxisnah vorgestellt.

Wir wurden nach Butzbach eingeladen! Das Mitglied des Handelsverbandes Hessen, hessnatur, hat uns die Möglichkeit geboten, unser #HRCommunity-Frühstück direkt vor Ort am Unternehmenssitz in der schönen Wetterau zu veranstalten. Bei einer Führung durch das Lager und den Flagship-Store wurde unserer #HRCommunity veranschaulicht, wie die Verbindung von Mode und Nachhaltigkeit erfolgreich unter einem Dach gelebt werden kann und wie über den Weg der Nachhaltigkeit auch junge Nachwuchskräfte gezielt angesprochen und für die die Handelsbranche angeworben werden können. 

Wir danken hessnatur für die Gastfreundschaft, den spannenden Einblick und das ausgesprochen leckere Frühstück!

Der Startschuss für unser handel.insight Personal – #HRCommunity-Frühstück ist gefallen. Wie freuen uns auf viele weitere Treffen unserer #hrretailcommunity in Hessen und danken allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern unseres ersten Frühstücks in Hofeim für den offenen und spannenden Austausch.